今年以来，横县检察院公诉科积极探索公诉特色文化建设新举措，抓好“思想政治、业务素能、党风廉政”三个方面建设，积极打造适合年轻群体需求、符合公诉工作规律的团队文化，有效地推进了公诉人的成长培养，取得了较好的效果。

　　加强公诉特色文化硬件建设，着力提升公诉特色文化引领力。一是征集“科训”，增强凝聚力。公诉科“科训”，不仅是公诉工作的特点,也是一名公诉人的行为准则和追求，在讨论中，每个公诉人都分别从个人从检感悟、精神支柱和法治思维等方面进行深入思考，归纳出 “求真、崇法、审慎、高效、创新” 的十字“科训”，充分体现了公诉人的求真务实、争先创优、敢于创新的精神；二是坚持荣誉激励和廉洁教育并重，建立荣誉室，将科室荣誉及个人荣誉桂上墙，配以个人从检感悟板块、廉洁教育板块，进一步激发干警创优争先热情，不断激励干警发扬艰苦奋斗、廉洁自律和团队精神，较好地促进公诉工作开展。三是精心打造学习阵地，做好法律法规及相关司法解释、案例等书籍的征订,并设立读书角，为干警学习法律知识提供素材及场所，努力打造让科室干警多读书、读好书的学习环境。

　　加强公诉特色文化软件建设，着力提升公诉人“软实力”。公诉部门坚持“创建学习型公诉科、争当学习型公诉人”理念，加强公诉人才培养，通过开展专题研讨、学习会等活动，鼓励干警参加各种业务比赛等方式，努力营造“比、学、赶、超”的良好氛围，不断提升公诉人的“软实力”。一是扎牢理论功底，坚持实行“周五之约”学习活动，利用每周五下午举办专题学习活动，开展专题研讨、专题学习，上半年共举办专题学习15期，营造了浓厚的学习氛围，提高了公诉人理论水平。二是强化人才梯队建设，着力培养业务能手，不断加强岗位练兵，组织开展审查报告写作、专业论文写作等基本功培训，同时组织干警积极参加十佳公诉人比赛以及开展优秀公诉庭评比、精品案件评比活动，进一步强化了公诉人实战技能训练，从而提高公诉人出庭公诉的水平。目前，已被南宁市院确定为业务标兵、后备人才各1名。

　　与廉洁教育相结合，着力增强公诉特色文化的影响力。把公诉特色文化建设与加强党风廉政建设相结合，着力打造“干警清正、队伍清廉、司法清明”公诉人队伍。一是利用公诉特色文化阵地，强化理想信念教育，结合开展党的群众路线教育实践活动，注意抓好学习讨论和查摆问题、整改查办各个环节，坚持“立查立改”，使每个公诉人做到秉公执法，坚持防微杜渐，警钟长鸣，守住底线，坚决杜绝“办关系案、人情案、金钱案”现象发生。二是积极开展为民服务活动，丰富开展公诉特色文化的载体，定期组织“进社区、进校园、进乡村”活动。与社区、校园、基层群众进行互动式交流，让公诉人参与社会生活，宣传法律知识，倾听群众诉求，为民排难解忧，提高社会认同感，不断丰富公诉特色文化的内容。三是制定个人绩效评分表，对公诉干警的行为表现进行量化考核，将岗位练兵表现情况、调研成果情况、廉政情况、公诉特色文化等内容进行量化记分，作为公诉人评先评优、提拔使用的重要参考依据。