广西检察网12月25日讯（通讯员 朱程路）为进一步强化检察机关聘用制人员管理，努力建设一支廉洁、高效、务实的聘用人员队伍，近日，广西壮族自治区桂林市秀峰区人民检察院针对该院聘用制人员进行“立体化”廉政风险防控，筑牢“廉洁防线”。 

　　据悉，为解决检察机关案多人少的客观困难，该院通过公开聘用了一批编外工作人员，负责协助检察人员办理公务。近年来，全国发生了多起聘用制人员受贿案件，因此，该院通过多维度，全方位构筑“廉洁防线”。首先，该院要求政工部门在招聘时把好聘用人员入口关。具体而言，所聘人员在应当具备法学知识的基础上，政工部门还应进行政治审查和品行调查，全面了解其平时诚实信用程度和遵纪守法情况，确保招录思想道德素质和知识素质良好的人员进入检察队伍。 

　　该院还通过与部门负责人针对聘用人员的工作岗位找到可能涉及的廉政风险和隐患，从而制定廉政风险防控预案。该院还在聘用人员入岗前强化聘用人员的廉政教育，通过“以案说法”的方式让聘用人员了解到检察工作的严肃性，在面临金钱上的诱惑的时候要及时向部门领导反映，坚决抵制不良诱惑。该院还通过建章立制的方法形成长效的防控机制。该院制定并颁布了《桂林市秀峰区检察院聘用人员管理办法》，以制度化的形式规定监督防控聘用人员的监督管理责任主体以及建立健全相关制度，制定和完善聘用人员考勤、考核奖惩等措施，做到用制度管人管事。 

　　该院还通过加强关键岗位聘用人员权力的监管力度，把聘用岗位、人员纳入纪检监察的视野，提升风险预警，压缩分解聘用人员的权力空间，并采取定期与不定期相结合的方式对聘用人员进行督查，防止其以权谋私、滥用职权，从而有效打造一个高效、廉洁的聘用人员团队，促进检察工作的良性推进。 

　　（作者单位：桂林市秀峰区检察院）